金沙官网,6165金沙总站

NEWS CENTER

集团公开选拔资中公司总经理、永安公司副总经理

6165金沙总站 2010/12/02 0

为营造积极向上的良好竞争氛围,加强集团公司与下属公司的沟通、交流,促进各公司业绩的提升和协调发展,按照“有能者,居其位”的原则,集团于2010121日在峨眉山国际大酒店举行资中公司总经理、永安公司副总经理现场竞聘会。

本次竞聘有以下三个方面特点:一是坚持任人唯贤,确保竞聘工作公平公正。6165金沙总站在本部和各所属企业范围内公开竞聘资中公司总经理、永安公司副总经理。这是一个发现人才、选拔人才的过程。参与此次竞聘的16位候选人来自集团的不同岗位,虽然他们职务不同、任职经历各异,但集团公司为每个竞聘者提供了平等的机会、公开的平台,保障了每个有能力的人公正地竞争职位。此次竞聘会,不但有利于合理配置人力资源、优化公司人才结构,更有利于营造公司内部公平、公正的良性竞争氛围。二是加强学习提高,确保竞聘工作针对性。集团公司要求竞聘者对竞聘岗位要有一个明确的认识,对竞聘岗位的要求以及竞聘职位所在公司的现状有一个全面的了解。同时,要求竞聘者要善于发现问题、分析问题,并切实提出解决问题的具体思路和有效方法。在竞聘会之前,集团组织竞聘者对竞聘职位所在公司的现状进行了调研,通过调研得出对公司现状的看法、对公司现存问题的应对及对公司发展前景的规划;三是注重全面考察,确保竞聘工作质量效率。集团公司对竞聘程序、规则做出了明确的规定,通过抽题作答、评委提问等方式进行现场竞聘。抽题作答要求每个竞聘者对所选问题即兴表达自己的看法并提出实际的解决措施,体现了竞聘工作的公平性和灵活性。在评委提问环节中,竞聘者需要面对不同的问题,迅速的提出相应的解决办法。这不仅是对竞聘者应变能力的考察,更是对竞聘者身心素质和业务技能的考验。按照竞聘会临场发挥、调研报告等各项指标的全面考察,最终拟定每个岗位2人进入组织考察。

“读万卷书行万里路”,本次竞聘会,既拓宽了竞聘人员的视野,又增进了集团公司与所属分公司的沟通与交流,为优化公司人才结构、增进交流互助提供了良好的途径。(人力资源部供稿)